Perkembangan Manusia | Tes STIFIN Surabaya

CETAK-BIRU PERKEMBANGAN MANUSIA

Perkembangan manusia dari tahun ke tahun semenjak mereka lahir memang tumbuh begitu menga-gumkan.  Ada banyak aspek yang menarik dalam perkembangan mereka.  Pembesaran tulang, perubahan perilaku, pertambahan ilmu, dan perubahan gaya yang begitu menggemaskan memiliki daya tarik yang luar biasa.  Tatapan matanya yang terang benderang, pipi gembulnya yang menggemaskan, pancaran aura lembutnya yang menenangkan hati.  Seorang ayah yang baru pulang bekerja langsung terasa hilang lelahnya begitu disambut oleh anak-anak kesayangannya.

Dari banyak aspek yang berubah pada perkembangan anak, saya akan fokuskan kepada kronologis perkembangan kecerdasan mereka.  Perkembangan aspek-aspek yang lain tidak saya bahas.  Aliran konsep perkembangan yang saya anut  adalah menggunakan siklus sembilan tahunan.  Periode sembilan tahun pertama adalah periode anak-anak.  Periode sembilan tahun kedua adalah periode remaja. Periode sembilan tahun ketiga adalah periode pemuda.  Periode sembilan tahun keempat adalah periode dewasa awal. Periode sembilan tahun kelima adalah periode dewasa.  Periode sembilan tahun keenam adalah periode dewasa akhir.  Periode sembilan tahun ketujuh adalah periode keemasan.  Periode berikutnya adalah periode usia lanjut.

Tes STIFIN Surabaya

Tes STIFIN Surabaya

STIFIn Learning

Mengapa STIFIn Learning?

• Belajar menjadi momok yang membosankan, tidak menyenangkan bahkan menakutkan
• Sulit menemukan cara belajar yang efektif dan menyenangkan
• Sulit belajar dalam jangka waktu yang lama
• Prestasi belajar yang rendah

 Tujuan Pelatihan:

• Membantu peserta memperoleh hasil belajar terbaik dengan mengoptimalkan bakat alamiah

Manfaat Pelatihan

• Belajar menjadi sesuatu yang menyenangkan dan menggairahkan
• Proses belajar menjadi efektif, menyenangkan sekaligus sesuai dengan kekuatan alami
• Tetap 'ON' meski belajar dalam jangka waktu yang lama
• Prestasi belajar meningkat

STIFIn Parenting

Mengapa STIFIn Parenting?

• Orang tua sulit menentukan pola asuh yang sesuai dengan personality anak
• Bingung berbagi peran dalam mengasuh dan membimbing anak
• Sulit dalam membangun hubungan yang saling mendukung antara orang tua dengan anak

 Tujuan Pelatihan

• Membantu para orang tua dalam mengasuh dan mempersiapkan anak-anak mereka menuju keberhasilan

 Manfaat Pelatihan

• Orang tua model parenting yang tepat sesuai dengan dirinya dan anak-anaknya
• Orang tua menemukan cara terbaik dalam mengasuh anak menuju keberhasilan masa depannya
• Orang tua mampu memaksimalkan kekuatan alamiah mereka sesuai dengan personality anak.

STIFIn Profession

Mengapa STIFIn Profession?

• Bekerja setengah hati minim prestasi
• Sering berganti-ganti profesi akhirnya jadi frustasi
• Pekerjaan yang ditekuni tidak sesuai dengan panggilan hati
• Investasi biaya waktu tinggi tidak sebanding dengan hasil prestasi

Tujuan Pelatihan

• Membantu peserta menemukan profesi yag tepat untukdirinya serta memberi arahan yang paling jitu untuk meraih keberhasilan di profesi tersebut

Manfaat Pelatihan

• Mampu bekerja dengan passion sesuai kekuatan alamiah yang dimiliki
• Menemukan (cetak biru) diri dan panggilan jiwa, sehingga tidak salah pilih pendidikan dan salah profesi
• Mudah dalam merencanakan pendidikan yang sesuai dengan profesi yang akan ditekuni
• Mencapai keberhasilan di usia lebih muda
• Memiliki keunikan dan keunggulan di bidang profesi yang ditekuni

Mengenali DNA | Tes STIFIN Surabaya

Mengenali DNA

Keberadaan DNA ditandai dengan keberadaan makhluk hidup yang spesifik dan unik. DNA hanya ada pada makhluk hidup. Keberadaan DNA tersebut yang membedakan jenis makhluk, species, suku, atau keturunan tertentu dengan lainnya. Mengapa bayi yang dikandung seorang ibu tidak menjadi kucing, karena adanya perintah genetik dari DNA. Atau mengapa orangtua yang berkulit hitam, cenderung stabil menghasilkan anak yang berkulit hitam juga karena penjaga keturunan yang bernama DNA. Adanya cetak-biru DNA akan menjaga kelestarian jenis makhluk, species, suku, dan keturunan tertentu.

Namun selain itu juga DNA akan memberikan keunikan tertentu kepada setiap individu. Artinya tidak akan ada dua individu yang sama persis, karena pasti ada sepersekian persen dari kombinasi DNA-nya yang berbeda. 

Kelestaraian dan keunikan yang menjadi hasil karya DNA tersebut berlaku baik pada faktor fisik ataupun karakter individu.

DNA adalah singkatan dari DEOXYRIBONUCLEIC ACID. DNA adalah perintah genetik, sistematika keturunan, manual regenerasi, peta biologis, cetak-biru individu dari setiap makhluk hidup secara unik. Penemu DNA adalah James Watson dan Francis Crick (1953).  DNA merupakan cetak biru individu karena DNA memiliki instruksi genetik yang membentuk sel-sel dalam organisme. Peran utama molekul DNA adalah penyimpanan informasi jangka panjang.

DNA  merupakan kromosom panjang berbentuk heliks ganda yang  disusun dari  unit-unit nukleotida yang berulang. Heliks ganda DNA distabilkan oleh ikatan hidrogen diantara empat basa (asam nukleat) yang melekat pada dua heliks secara berpasangan. Empat asam nukleat  tersebut adalah Adenin (disingkat A), Sitosin (C), Guanin (G) dan Timin (T). Pasangan AT membentuk dua ikatan hidrogen, dan pasangan GC membentuk tiga ikatan hidrogen. Ini berarti bahwa jika ada satu rantai DNA yang memiliki kode AACTAGGTC maka pasangannya pasti TTGATCCAG. Kedua rantai itu akan berpasangan dan membentuk struktur berpilin yang kita kenal sebagai Double-Helix. Keempat asam nukleat  inilah pada dasarnya sebagai penyusun DNA, yang mengkodekan informasi.

Cara kerja DNA dalam melakukan koding berlangsung sangat cepat karena semua prosesnya dilakukan secara paralel (bersamaan). Bandingkan dengan cara kerja komputer yang linear. Ukuran molekul DNA yang sangat kecil memiliki kapasitas kerja yang sangat besar. Sebagai perbandingan, 1 gram DNA yang sudah dikeringkan memiliki kapasitas menyimpan informasi dalam jumlah yang sama dengan 1 trilyun CD (Compact Disc). Padahal 1 gram DNA kering itu ukurannya hanya sebesar sebutir  gula pasir!

Tubuh manusia diperkirakan memiliki sekitar 100 triyun sel, dan di dalam inti setiap sel terdapat 23 pasang kromosom yang disusun oleh 3 milyar asam nukleat. Jika DNA di setiap tubuh seorang manusia direntangkan, maka panjangnya akan lebih dari 600 kali jarak bumi ke matahari.

Semua orang di seluruh dunia sebenarnya nyaris sama. Semua umat manusia, di seluruh belahan dunia memiliki 99% molekul DNA yang persis sama. Perbedaan seperti warna kulit dan rambut, hanya berasal dari 1% perbedaan genetik saja. Bahkan antara manusia dengan simpanse pun perbedaan genetiknya hanya 5 % (Wikipedia, Human Genome).

Penyelidikan DNA di masa yang akan datang  akan membuat manusia memahami tubuhnya, sel-selnya secara terinci bahkan hingga ke level molekuler.  Sehingga nantinya memungkinkan manusia panjang umur,  hidup lebih sehat dan jauh dari penyakit. Nantinya manusia bisa bebas dari penyakit-penyakit berbahaya, seperti kanker, diabetes, atau jantung. Caranya dengan mendeteksi gen dan melakukan rekayasa genetik untuk mendisain tubuh sehat bahkan sejak sebelum lahir. Dengan mengetahui peta DNA-nya setiap molekul dalam tubuh manusia, maka anomali-anomali terkecil pun bisa langsung ditemukan dan diperbaiki. Bahkan tidak hanya itu saja, pengetahuan modern akan memungkinkan manusia menemukan gen-gen unggul, memanipulasi gen unggul, memperkuatnya, bahkan mengkombinasikannya dengan gen-gen unggul dari luar, melalui rekayasa genetik.    


Para peneliti terbaik di dunia, dari Amerika Serikat, Inggris, Jerman, Prancis, Jepang dan China, mengerjakan proyek ini dengan dana US$ 3 Milyar, dan memerlukan waktu 13 tahun, dari tahun 1990 -2003 untuk menyelesaikan Human Genom Project. Tujuannya adalah menciptakan peta yang sangat detail dari DNA manusia, dengan harapan agar manusia punya pemahaman baru yang lebih detail dan revolusioner tentang tubuh manusia.

Pembawa informasi dalam DNA adalah asam nukleat  (A,T,G, dan C). Juga asam nukleat tersebut yang membangun sel-sel dalam organisme melalui pembentukan protein. Protein adalah zat pembangun tubuh manusia. Protein yang paling banyak muncul dalam bentuk enzim. Pada dasarnya enzim inilah yang menjadi mesin penggerak dari proses kimiawi dalam tubuh manusia. Protein ini tersusun dari rangkaian asam amino. Terdapat 20 jenis asam amino penyusun berbagai jenis protein. Berikut adalah 20 jenis asam amino:

Setelah membaca intisari penjelasan di atas, anda sekarang sudah dapat memahami apa itu DNA. Kesimpulan dasar tentang DNA adalah bahwa DNA merupakan alat terkecil yang dipergunakan Tuhan untuk menjalankan perintah genetik sebagai kepastian yang mencukupi untuk membangun sel-sel dalam organisme makhluk hidup, hingga tuntas menjadi masing-masing individu makhluk hidup yang utuh dan lengkap. Seluruh organ-organ tubuh yang dibangun oleh DNA tadi telah berada di tempatnya masing-masing dan menjalankan fungsinya masing-masing dengan koordinasi yang sempurna. Hasilnya adalah individu makhluk hidup yang sempurna sesuai dengan fitrahnya.  Makhluk hidup yang bernama manusia memilki fitrah yang sempurna sebagai makhluk yang berakal dan berbudi.
Lebih jauh bermakna, sesuai dengan fitrahnya, manusia diciptakan Tuhan dengan memiliki kemampuan untuk menjadi sukses dan sekaligus mulia dalam sepanjang hidupnya.

Apa DNAnya kehidupan SuksesMulia?

DNA SuksesMulia adalah perintah genetik sebagai kepastian yang mencukupi untuk membentuk kehidupan sukses sekaligus mulia bagi seseorang, keluarga, organisasi, ataupun suatu bangsa. Berikut ini akan kita eksplorasi apa sesungguhnya DNA yang membangun kehidupan suksesmulia. 
Sama dengan DNA pembangun sel-sel dalam organisme, sesungguhnya DNA yang membangun kehidupan suksesmulia itu berupa benda. DNA berupa benda, bukan proses, cara kerja, rumus, metode, atau prinsip-prinsip. Benda yang menyimpan dan membawa data transkriptif untuk membangun budaya kehidupan. Benda analogis yang menjadikan kehidupan suksesmulia adalah otak. Jadi, otak adalah benda yang menjadi DNA-nya kehidupan suksesmulia.
Mengapa otak? Organ penting yang ada di kepala manusia ini merupakan organ pengendali. DNA mengendalikan metabolisme tubuh, melalui proses kimiawi: menyusun asam nukleat, membentuk kodon, menjadi asam amino, dan berubah menjadi enzim.  Enzim inilah yang kemudian berperan sebagai pengendali mekanisme tubuh dan menjadi protein pembangun sel-sel tubuh. DNA adalah perintah genetik (yang mencukupi) untuk mencetak manusia.  Setelah manusia tersebut wujud, utuh, sempurna, dan hidup maka  perintah genetik (yang mencukupi) tersebut diteruskan oleh organ otak.
Organ otak merupakan kumpulan sel-sel pengelola informasi yang terdiri dari jutaan atau trilyunan DNA pilihan. Otak yang tadinya merupakan kumpulan dari DNA pilihan inilah setelah menjadi organ yang sempurna ternyata kemudian mengambil alih mekanisme pengendalian tubuh, termasuk pengendalian terhadap kumpulan-kumpulan DNA yang menjadi organ yang lain.  Tahukah anda bahwa organ otak ketika mengendalikan mekanisme tubuhpun ternyata dengan menggunakan proses kimiawi secara paralel terhadap kumpulan DNA yang bernama enzim.
Ringkasnya DNA mencetak tubuh menggunakan enzim (berupa protein) dan otak mengendalikan mekanisme tubuh juga melalui enzim.

Kembali kepada fitrah manusia sebagai makhluk yang berakal dan berbudi, maka sesungguhnya manusia pada dasarnya memiliki fitrah untuk sukses dan mulia.  Bagaimana caranya? Kendalikan DNA-nya! Sedangkan DNA kehidupan itu bendanya adalah otak.
Dalam kajian saya setelah mempelajari cara kerja otak didapatkan hipotesis seperti berikut ini: 1. Bahwa otak terdiri dari lima belahan yang berfungsi dengan tingkat signifikansi yang setara dimana masing-masing memiliki cara kerja  yang  khas, 2. Masing-masing belahan otak tersebut memiliki cara kerja yang berbeda karena komposisi DNA pembangun masing-masing belahan otak tersebut berbeda. 2. Belahan otak kiri mengandung lebih banyak unsur  Guanine (G), pasangan otak kiri adalah limbik kanan (posisi silangnya) mengandung lebih banyak unsur Citosine (C), kemudian belahan limbik kiri mengandung lebih banyak unsur Adenine (A), pasangan limbik kiri adalah otak kanan (posisi silangnya) mengandung lebih banyak unsur Thymin (T), sedangkan belahan otak tengah-bawah mengandung unsur-unsur yang seimbang diantara keempatnya.

Setelah ini pembahasan kita akan mengarah kepada DNA-nya kehidupan manusia yang bernama otak sebagai benda yang memiliki cara kerja tersendiri, justru karena DNA pembentuknya lebih dominan pada jenis-jenis tertentu. Dengan membahas otak maka sudah mencukupi untuk membahas segala aspek kehidupan untuk menjadi sukses mulia karena otak sebagaimana DNA adalah pembawa perintah genetik yang mencukupi untuk membangun (pada DNA) dan untuk mengelola (pada otak) individu manusia.

Ilmu Rumusan Sidik Jari | Tes STIFIN Surabaya

SEJARAH DAKTILOPSKI

SEJAK RIBUAN TAHUN SEBELUM MASEHI KESADARAN MANUSIA SUDAH MENGENAL ADANYA GARIS PAPILAIR PADA JARI. HAL INI TERBUKTI ADANYA PENINGGALAN SEJARAH KERAJAA NINIVE DI BABILONIA, YAITU ORANG INDIAN TENTANG UKIRAN KASAR BENTUK SIDIK JARI PADA GOA BATU DITEPI DANAU KEJIMKCIJIK NOVA SCOVIA ( DI TELUK MEXICO )

PADA ABAD VII ( 650 M ) DI CHINA PENGGUNAAN SIDIK JARI SUDAH DIWAJIBKAN DENGAN  UNDANG UNDANG UNTUK DICANTUMKAN DALAM DOKUMEN PERCERAIAN, SURAT JUAL  BELI DENGAN MEMBUBUHKAN SIDIK JARI

PENGAMATAN PARA ILMUWAN

TH 1686 PROF. MARCELLO MALPIGHI, DI UNIV. BOLOGNA MELIHAT ADANYA GARIS-GARIS BENTUK : SPIRAL DAN LOOP

TH 1823 PROF. JOHANES E PURKINYE, DI UNIV. BRESLAU : GOLONGKAN GARIS – GARIS PAPIL MENJADI 9 ( SEMBILAN ) JENIS.

TH 1864 Dr. HIHEMIAH GREW, MENGAMATI GARIS – GARIS PADA UJUNG JARI DENGAN GUN MIKROSKOP.

TH 1903 DI PENJARA LEAVAN WORTH KANSAS, DITEMUKAN KESAMAAN DATA AN TROPOMETRY, POTRET WAJAH DARI 2 ORANG NEGRO BERNAMA WILL WEST DAN WILLIAN WEST TETAPI SIDIK JARI BERBEDA

BEBERAPA PENDAPAT YANG TUNJUKAN KETIDSAMAAN / TIDAK BERUBAHNYA SIDIK JARI

Mr. H,A, ASQUITH, SEORANG AHLI STATISTIC DI AMERIKA SERIKAT TERJADINYA KESAMAAN DETAIL ANTARA SATU SIDIK JARI DENGAN YANG LAIN ADALAH 1 ORANG DALAM 54 MILYARD, KALAU DIHITUNG DENGAN UKURAN WAKTU TERJADINYA 2.660.337 ABAD.

WILLIAM JENINGS, ANGGOTA FRANKLIN INSTITUTE PHILADELPIA, MENGAMBIL SIDIK JARINYA SENDIRI PADA UMUR 27 TH (1887) KEMUDIAN BANDINGKAN DENGAN SIDIK JARI SETELAH UMUR 77 TH TERNYATA TRDK TRJD PERUBAHAN

SURAT KABAR LONDON NEW OF THE WORLD TH 1937 MENYEDIAKAN HADIAH  $1000 BAGI MEREKA YANG MEMPUNYAI SIDIK JARI SAMA DENGAN SIDIK JARI YANG DISAYEMBARAKAN.

TH 1958, SIR WILLIAM JAMES HERSOHEL, SEORANG PEMBESAR INGGRIS DI BENGAL ( INDIAN ) MEMPERGUNAKAN SIDIK JARI JEMPOL YANG DITERAPKAN UNTUK IDENTIFIKASI SEORANG TERHUKUM .

TH 1892, SIR FRANCIS GALTON MENULIS BUKU FINGERPRINS  DENGAN MENGATAKAN BAHWA SIDIK JARI TIDAK SAMA DAN TIDAK BERUBAH SEMASA HIDUP DAN DAPAT DIRUMUS.

TH.1901 SEJAK DITEMUKAN ILMU DAKTILOPSKI , MAKA SISTEM ANTHROMETRY YANG DICIPTAKAN OLEH ALPONSE BERTILION (TH 1860) TIDAK DIGUNAKAN DALAM KEPOLISIAN KARENA MEMPUNYAI BEBERAPA KELEMAHAN YAKNI SELAIN BISA TERJADI KESALAHAN PENGUKURAN JUGA TIDAK TEPAT DITERAPKAN TERHADAP ORANG YANG BELUM DEWASA DAN ADMINISTRASINYA SANGAT RUMIT.

TH 1901, SIR EDWARD RICHARD HENRY KEMBANGKAN SISTEM GALTON MENJADI GALTON-HENRY .

TH 1914 SISTEM GALTON HENRY MULAI DIKEMBANGKAN DI INDONESIA

TH 1960, SISTEM INI RESMI DIGUNAKAN OLEH POLRI 

PENGERTIAN DAKTILOSKOPI

BERASAL DARI BAHASA YUNANI :

DACTILOS   ----->>                JARI JEMARI / GARIS-GARIS JARI
SCOPEEN      ----->>                MENGAMATI / MENELITI

“ MENGAMATI SIDIK JARI KHUSUSNYA GARIS-GARIS TERDAPAT PADA RUAS UJUNG JARI BAIK TANGAN MAUPUN KAKI ATAU ILMU YANG MEMPELAJARI SIDIK JARI UNTUK KEPERLUAN PENGENALAN KEMBALI IDENTIFIKASI ORANG.”

IDENTIFIKASI :

    USAHA UNTUK MENGENAL KEMBALI SESUATU BAIK BENDA, MANUSIA MAUPUN HEWAN.

BEBERAPA ISTILAH DALAM SIDIK JARI

FOKUS POINT.

DELTA    (OUTER TERMIUS) TITIK FOKUS LUAR
CORE     (INTER MINUS) TITIK FOKUS DALAM

TYPE LINNES ( GARIS POKOK LUKISAN )

DUA GARIS SIDIK JARI YANG LETAKNYA PALING DALAM PADA PERMULAANNYA BERJALAN SEJAJAR, KEMUDIAN BERSAMA-SAMA MEMISAH, MEMELUK ATAU AKAN MEMELUK GARIS POKOK LUKISAN SIDIK JARI.

PATERN AREA ( POKOK LUKISAN ).

DAERAH / RUANGAN PUTIH YANG DIKELILINGI OLEH GARIS TIPE LINES UNTUK TEMPAT LUKISAN GARIS SIDIK JARI YANG DIPERLUKAN GUNA PERUMUSAN ( TERUTAMA PADA GOLONGAN LOOP DAN WHORL )

DELTA.
      TITIK / GARIS YANG TERDAPAT PADA PUSAT PERPISAHAN GARIS TIPE LINNES

CORE.
      SUATU TITIK TENGAH YANG TERDAPAT / TERLETAK PADA GARIS SIDIK JARI LOOP YANG TERDALAM DAN TERJAUH DARI DELTA.

APENDAGE ( GARIS SAMBUNGAN )

GARIS YANG MERUSAK GARIS SIDIK JARI BILA APPENDAGE TERSEBUT MENEMPATI ATAU BERADA DI SUATU GARIS SIDIK JARI, MAKA GARIS YANG DITEMPATI ITU SPOI ( MATI )

INTER LOCKING LOOP.
      DUA GARIS LOOP YANG TERDALAM YANG SALING MEMASUKI / MEMOTONG SATU SAMA LAIN.

ÂÂ

Menghadapi Boss Instinct | Tes STIFIN Surabaya

Tips Kehidupan | Tes STIFIN SURABAYA

Bos ber-MK #INSTINCT adalah bos yang serba bisa, egaliter, temperamental, responsif, plin-plan, kompromis. Bila kamu punya BOS seperti itu maka inilah cara menaklukkannya.

Prinsip dasar untuk menaklukkan setiap BOS #INSTINCT

Prinsip dasar untuk menaklukkan setiap BOS adalah selalu masuk melalui Mesin Kecerdasannya (MK).

1. BOS #INSTINCT itu temperamental, jadi jangan stres kalau dia lagi marah, nanti nggak lama juga reda sendiri. 
2. BOS #INSTINCT itu kompromis, jadi jika ada perbedaan (apapun itu), kompromikan saja dengannya. 
3. BOS #INSTINCT itu responsif, jadi kamu juga harus cepat merespon apapun yang jadi permintaan dia. 
4. BOS #INSTINCT itu serba bisa, dan terkadang dia menuntut yang sama darimu, jadi siapkan dirimu. 
5. BOS #INSTINCT itu suka kesederhaaan. Jangan bicarakan hal yang kompleks. Jangan berlebih dlm penampilan. 
6. BOS #INSTINCT itu bicaranya todepoin, jadi jangan muter-muter ngomongnya. Tanya harga kasih tahu harga. 
7. BOS #INSTINCT itu rela berkorban untuk kepentingan yang lebih besar. Milikilah mentalitas yang sama dengannya. 

Kalau kamu sudah praktekkan yg diatas maka kamu akan disayang sama si BOS. Saatnya jalankan prinsip kedua. Prinsip yg kedua adalah bantu si BOS lakukan apa yang jadi kelemahannya. Sehingga dia akan selalu butuh kita. BANTU si Bos jalankan kelemahannya, bukan meMANFAATKAN kelemahannya.

1. BOS #INSTINCT itu suka plin-plan, maka bantu dia buat keputusan. Berikan semua informasi yang Ia butuhkan. 
2. BOS #INSTINCT itu serba tanggung, tdk ada satu hal spesifik yg menonjol. Bantu dia lakukan hal2 spesifik itu. 
3. BOS #INSTINCT itu krg ambisius, mk pancing dia untuk punya ambisi lbh besar dimana kamu akan ikut terangkat. 

Ketika dua prinsip itu sudah kamu jalankan niscaya si BOS akan takluk dan bergantung sama kamu.

Bagaimana jika sayalah si BOS #INSTINCT itu? 

Pertama, bersyukurlah kalau Anda punya anak buah yang mempraktekkan saran saya diatas.
Kedua, jalankan kepemimpinan Anda dengan bertumpu pada kekuatan #INSTINCT. Simak berikut ini:

1. BOS #INSTINCT adalah penghubung yang baik, maka ciptakan sinergi hubungan yang ideal dimanapun berada. 
2. BOS #INSTINCT itu serba bisa, jadilah tangan kanan dari bos2 yang lebih tinggi atau bahkan dari pemilik. 
3. BOS #INSTINCT memiliki kekuatan moral & spiritual yg tinggi, jadilah sumber energi positif dimanapun berada 
4. BOS #INSTINCT mampu menjadi teladan tim untuk memberikan kontribusi maksimal untuk organisasi. 
5. BOS #INSTINCT harus mampu menempatkan dirinya sebagai atasan yang ditokohkan.

Menghadapi BOSS FEELING | Tes STIFIN Surabaya

Tips Kehidupan | Tes STIFIN Surabaya

Bos ber-Mesin Kecerdasan #FEELING adalah bos yang demokratis, populis, moody, bersahabat, suka delegasi, fokus pada orang. Bila kamu punya BOS seperti itu maka inilah cara menaklukkannya.

Prinsip dasar untuk menaklukkan setiap BOS #FEELING

Prinsip dasar untuk menaklukkan setiap BOS #FEELING   adalah selalu masuk melalui Mesin Kecerdasannya (MK). 

1. BOS #FEELING itu sering mut2an alias moody, jadi harus pandai tentukan kapan ajukan proposal kapan laporan. 
2. Kalau ajukan proposal saat moodnya jelek, bakal ditolak. Tp lapor gagal saat mood nya bagus, dia akan terima. 
3. BOS #FEELING itu pandai merayu, kalau dia mulai bermanis kata, artinya dia akan delegasikan pekerjaannya ke kamu. 
4. BOS #FEELING itu lbh sering pakai hati drpd kepala, jadi senangkn hatinya, buat dia nyaman bekerja denganmu. 
5. BOS #FEELING itu keras hati,kalau dia sudah yakin akan sesuatu maka dia akan go all the way, jadi siapkan dirimu. 
6. BOS #FEELING itu flamboyan, suka tebar pesona, fansnya banyak, maka jadilah fans terdekatnya. 
7. BOS #FEELING itu mementingkan keharmonisan tim, jadi jangan lakukan apapun yang merusak harmoni. 
8. BOS #FEELING itu menghargai persahabatan, jadi jangan jaga jarak dengannya. Jadikan dia sahabat.

Kalau kamu sudah praktekkan yg diatas maka kamu akan disayang sama si BOS. Saatnya jalankan prinsip kedua.

Prinsip yg kedua adalah bantu si BOS lakukan apa yang jadi kelemahannya. Sehingga dia akan selalu butuh kita. Ingat, BANTU si Bos untuk berjalan.

1. Lakukankan kelemahannya, bukan meMANFAATKAN kelemahannya. 
2. BOS #FEELING itu malas mikir, maka bantu dia berfikir. Jangan persulit. Sodorkan solusi, bukan masalah. 
3. BOS #FEELING itu mendelegasikan atas dasar percaya, maka jaga amanahnya, berikan hanya yang terbaik. 
4. BOS # FEELING itu kadang subjektif, maka bantu dia melihat data dan faktanya, menimbang semua informasi. 

Ketika dua prinsip itu sudah kamu jalankan niscaya si BOS akan takluk dan bergantung sama kamu.

Bagaimana jika Sayalah si BOS #FEELING itu? 

Pertama, bersyukurlah kalau Anda punya anak buah yang mempraktekkan saran saya diatas. 

Kedua, jalankan kepemimpinan Anda dengan bertumpu pada kekuatan #FEELING. Simak berikut ini: 

1. BOS #FEELING jago meyakinkan orang, gunakan itu untuk dapatkan kepercayaan dari orang lain. 
2. BOS #FEELING jago diplomasi, gunakan itu untuk mendapatkan deal yang terbaik. 
3. BOS #FEELING jago mengkader orang, gunakan itu untuk membangun tim yang kuat dan hebat. 
4. BOS #FEELING jago memotivasi, gunakan itu untuk membakar semangat militansi tim berjuang kejar target.
5. BOS #FEELING harus memiliki mental sebagai seorang ideolog yang memperjuangkan idealisme

Menghadapi BOSS INTUITING | Tes STIFIN Surabaya

Tips Kehidupan | Tes STIFIN Surabaya

 

Bos ber-Mesin Kecerdasan INTUITING adalah bos yang transformasional, visioner, suka perubahan, kreatif, bosenan. Bila kamu punya BOS seperti itu maka inilah cara menaklukkannya.

Prinsip dasar untuk menaklukkan setiap BOS INTUITING

Prinsip dasar untuk menaklukkan setiap BOS INTUITING adalah selalu masuk melalui Mesin Kecerdasannya (MK).
Prinsip yg kedua adalah bantu si BOS lakukan apa yang jadi kelemahannya. Sehingga dia akan selalu butuh kita.

BOS #INTUITING itu suka perubahan, jadi jangan kaku. Anda harus fleksible. Anda harus siap ikuti perubahannya.

1. BOS #INTUITING itu kreatif dan penuh ide. Jangan patahkan idenya, ikuti permainannya, apresiasi gagasannya. 
2. BOS #INTUITING itu bosenan. Jangan usul yang itu-itu saja. Beranilah untuk mencoba hal2 baru. 
3. BOS #INTUITING itu suka tantangan. Jangan minta dia lakukan pekerjaan remeh-temeh. Tantang ide solutifnya. 
4. BOS #INTUITING itu nggak suka detil. Jangan sodorkan dia laporan teknis dan detil. Cukup garis besarnya saja. 
5. BOS #INTUITING itu menghargai kecerdasan, maka tampillah seperti org pintar. Jangan pasang tampang bloon. 
6. BOS #INTUITING itu bercita rasa tinggi. Jangan pernah sajikan hasil kerja yg ecek2. Sajikan hanya yg berkelas. 

Kalau kamu sudah praktekkan yg diatas maka kamu akan disayang sama si BOS. Saatnya jalankan prinsip kedua.
Prinsip yg kedua adalah bantu si BOS lakukan apa yang jadi kelemahannya. Sehingga dia akan selalu butuh kita. Ingat, BANTU si Bos jalankan kelemahannya, bukan meMANFAATKAN kelemahannya.

1. BOS #INTUITING lemah dalam eksekusi, maka bantu dia untuk menindaklanjuti semua idenya hingga tuntas. 
2. BOS #INTUITING itu pelupa, maka bantu dia mengingat hal2 penting di pekerjaannya. Review perintahnya sendiri. 
3. BOS #INTUITING itu melangit dan tidak pragmatis, maka bantu dia mengoperasionalkan ide2 hebatnya.

Ketika dua prinsip itu sudah kamu jalankan niscaya si BOS akan takluk dan bergantung sama kamu.

Bagaimana jika sayalah si BOS #INTUITING itu? 

Pertama, bersyukurlah kalau Anda punya anak buah yang mempraktekkan saran saya diatas.

Kedua, jalankan kepemimpinan Anda dengan bertumpu pada kekuatan #THINKING. Simak berikut ini: 

1. BOS #INTUITING harus bisa menciptakan produk atau jasa yang revolusioner. Berbeda dari yang lain. 
2. BOS #INTUITING harus mampu menyajikan hasil kerja yang berkelas atau bercita rasa tinggi. 
3. BOS #INTUITING harus mampu menghasilkan inovasi dalam apapun yang jadi pekerjaannya. 
4. BOS #INTUITING harus mampu menghasilkan terobosan yang tidak terpikirkan oleh orang lain. 
5. BOS #INTUITING harus memiliki mental sebagai pengusaha yang inovatif.

Menghadapi BOSS THINGKING | Tes STIFIN SURABAYA

Tips Kehidupan | Tes STIFIN Surabaya

Bos ber- Mesin Kecerdasannya  THINKING adalah bos yg tukang kontrol, tegas, suka batasan, jaga integritas, andalkan logika. Bila kamu punya BOS seperti itu maka inilah cara menaklukkannya.

Prinsip dasar untuk menaklukkan setiap BOS  THINKING 

Prinsip dasar untuk menaklukkan setiap BOS  THINKING  adalah selalu masuk melalui Mesin Kecerdasannya (MK).
Prinsip yg kedua adalah bantu si BOS lakukan apa yang jadi kelemahannya. Sehingga dia akan selalu butuh kita.

1. BOS #THINKING itu tegas, jadi jangan plintat-plintut dihadapannya. Jangan ngalor-ngidul ngomongnya. 
2. BOS #THINKING itu menggunakan logika, jadi berikan argumentasi yang logis untuk setiap usulan Anda 
3. BOS #THINKING itu mengandalkan data, jadi pastikan laporan anda memiliki data yang valid dan akurat. 
4. BOS #THINKING itu menjunjung tinggi otoritas, jadi jgn sekali2 merendahkan atau melampaui kewenangannya. 
5. BOS #THINKING itu kalau ngomong pakai kepala, nggak pakai perasaan, jadi jangan mudah sakit hati. 
6. BOS #THINKING itu tukang kontrol, jadi pastikan anda jalankan proses kerja sebaik mgkn sesuai prosedur. 
7. BOS #THINKING itu menghargai efektivitas. Jangan asal kerja. Pastikan pekerjaan yg dilakukan tepat sasaran. 

Kalau kamu sudah praktekkan yg diatas maka kamu akan disayang sama si BOS. Saatnya jalankan prinsip kedua.
Bantu si BOS melakukan apa yang jadi kelemahannya. Ingat, BANTU. Bukan meMANFAATKAN kelemahannya.

1. BOS #THINKING lemah dlm diplomasi, maka bantu dia utk jalin hub positif dgn org2 penting dlm pekerjaannya. 
2. BOS #THINKING kurang sensitif, maka bantu dia untuk bisa lebih memahami kondisi perasaan anggota timnya. 
3. BOS #THINKING cara berfikirnya kaku, maka bantu dia mengeksplorasi berbagai kemungkinan dan alternatif. 

Ketika dua prinsip itu sudah kamu jalankan niscaya si BOS akan takluk dan bergantung sama kamu.

Bagaimana jika sayalah si BOS #THINKING itu? 

Pertama, bersyukurlah kalau Anda punya anak buah yang mempraktekkan saran saya diatas.
Kedua, jalankan kepemimpinan Anda dengan bertumpu pada kekuatan #THINKING. Simak berikut ini:

1. BOS #THINKING harus bisa mengindustrialisasikan bisnis atau proses kerja yang digarapnya. 
2. BOS # THINKING harus mampu membuat proses kerja sebagai sebuah sistem yang koheren dan aligned. 
3. BOS # THINKING harus cepat menganalisa keadaan dan menemukan sumber masalah yang musti diselesaikan. 
4. BOS # THINKING harus bisa membuat rencana kerja yang sangat komprehensif dan tepat sasaran. 
5. BOS # THINKING harus bisa menjalanan peran sebagai konsultan yang cerdas. 
6. Itulah tadi tips saya untuk  serta kunci menjadi Bos #THINKING yang ideal. Smg manfaat.

Menghadapi BOSS SENSING | STIFIN Surabaya

Tips Menjalani Kehidupan | Tes STIFIN SURABAYA

Bos ber-Mesin Kecerdasan  SENSING adalah bos yg suka ngatur, detil, rinci, trasaksional, selalu bergerak & andalkan pengalaman.  Bila kamu punya BOS seperti itu maka inilah cara menaklukkannya.

Prinsip dasar untuk menaklukkan setiap BOS  

Prinsip dasar untuk menaklukkan setiap BOS adalah selalu masuk melalui Mesin Kecerdasannya (MK). Prinsip yg kedua adalah bantu si BOS lakukan apa yang jadi kelemahannya. Sehingga dia akan selalu butuh kita.

Mari kita bahas satu persatu.

1. BOS #SENSING itu cenderung bawel dan ngatur, jadi sering2lah laporkan aktivitas kerja kamu ke dia. 
2. BOS #SENSING itu detil dan rinci, jadi buatlah laporan yang spesifik, detil dan serinci mungkin 
3. BOS #SENSING itu suka kerja dan tidak suka diskusi. Jadi jangan banyak omong, kerja aja yang banyak. 
4. BOS #SENSING itu transaksional. Ia suka bicara target. Lakukan dan langsung bicarakan juga sistem insentifnya . 
5. BOS #SENSING itu menyukai kecepatan. Jadi jangan lelet. Apapun perintah kerjanya lakukan segera. 
6. BOS #SENSING itu mengejar jumlah dan skala. Jadi berikan yg paling banyak & yg paling luas cakupannya. 
7. BOS #SENSING itu menghargai efisiensi. Jangan boros. Hematlah apapun yang bisa dihemat. 

Kalau kamu sudah praktekkan yg diatas maka kamu akan disayang sama si BOS. Saatnya jalankan prinsip kedua. Bantu si BOS melakukan apa yang jadi kelemahannya. Ingat, BANTU. Bukan meMANFAATKAN kelemahannya.

1. BOS #SENSING lemah dalam melihat visi jangka panjang, maka bantu dia merumuskan visi dan tahapannya. 
2. BOS #SENSING lemah dalam inovasi, maka beri dia ide ide2 terobosan yang tidak terpikirkan sebelumnya. 
3. BOS #SENSING kerjanya tidak berpola, shg banyak waste nya, maka bantu dia temukan pola kerja paling efektif. 

Ketika dua prinsip itu sudah kamu jalankan niscaya si BOS akan takluk dan bergantung sama kamu.

Bagaimana jika sayalah si BOS #SENSING itu? 

Pertama, bersyukurlah kalau Anda punya anak buah yang mempraktekkan saran saya diatas.
Kedua, jalankan kepemimpinan Anda dengan bertumpu pada kekuatan #SENSING. Simak berikut ini:

1. BOS #SENSING harus fokus pada peningkatan volume atau jumlah hasil kerja. Apapun itu. 
2. BOS #SENSING harus mampu mengakumulasikan modal, keuntungan, atau pengalaman. 
3. BOS #SENSING harus mampu memanfaatkan peluang yang datang secara cepat. 
4. BOS #SENSING harus bisa jadi broker. Menghubung2kan orang/modal/projek dan dapat untung dari situ. 
5. BOS #SENSING harus punya mentalitas sebagai pedagang yang tekun

Tes STIFIN Surabaya | Mengenal Founder STIFIN

Farid Poniman adalah satu diantara tiga penulis buku best seller Kubik Leadership. Dua lainnya adalah Indrawan Nugroho dan Jamil Azzaini. Bersama mereka ia menjadi pemilik dan sekaligus pendiri Kubik Training & Consultancy. Juga bersama mereka mendirikan gerakan SuksesMulia. Di bawah kepemimpinannya, Kubik menjadi provider training yang mampu merekatkan ketiga master trainernya berjalan langgeng melewati periode sepuluh tahun. Kelangkaan yang jarang didapatkan pada provider training lain. 

Ia merasa alur hidupnya mengalir kesana-kemari. Kuliah di IPB dengan disiplin ilmu pertanian, melanjutkan kuliah lagi di UI di bidang administrasi kebijakan bisnis, sekarang meneruskan kuliah lagi di Universiti Kebangsaan Malaysia mengambil ilmu psikologi.

Karir dimulai dari manjadi staf promosi di PT. Procter & Gamble Indonesia, Periklanan di H.U. Republika, menjadi manajer humas di TPI, menjadi GM di majalah Ummat, menangani direktur konsorsium Bursa Kerja, dan kemudian menjadi dirut di Kubik. Ia juga sedang melebarkan sayapnya melalui dua perusahaannya yang lain di bidang SDM. Juga berpengalaman menjadi campaign manager :
tokoh politik nasional, dirut Telkom, dan memenangkan 3 pemilihan walikota.

Setelah mengalir kesana-kemari, ia baru menemukan arah tujuan yang sesuai dengan panggilan sejatinya sejalan dengan pertumbuhan Kubik. Akhirnya ia, yang memiliki jenis kecerdasan feeling, telah menemukan habitatnya sebagai penempa orang.

Semoga Tes STIFIn ini dapat bermanfaat bagi semua orang untuk memulai profesi terdisainnya lebih dini. Sehingga anda dan masyarakat luas sudah bisa menapaki kesuksesan dan kemuliaan sejak masih belia.

Alasan Mengapa Perlu Tes STIFIN Surabaya

Alasan Mengapa Perlu Tes STIFIN Surabaya

Tes STIFIN Surabaya Insting

Insting

Insting  (In)
Dalam keseharian profil orang I, sebagai berikut
Bereaksi secara spontan Mengolah informasi menggunakan naluri Lebih berminat memberikan kontribusi Pragmatis namun memiliki insight Mengingat hal-hal yang berkesan Orientasi pada mencari kebahagiaan Menyerap informasi secara generalis Menyukai kesempatan untuk berperan serta Mengandalkan pertimbangan holistik Pola bicara yang pendek, ya dan tidak	Pikiran sederhana, polos, dan tidak aneh-aneh Berpikir spontan dan ad hock Menggunakan interaksi impersonal Keterampilan serba-bisa Menyukai pekerjaan sosiap menolong orang Tidak suka konflik Traumatik dengan kejadian yang menyakitkan Mudah beradaptasi Menjadi hub penghubung untuk mendamaikan Sangat to the point

Sekolah & Karir  (Insting)
SEKOLAH :	KARIR :
agama, jasa kemanusiaan, musik, culinery, perhotelan, jurnalistik, pengetahuan umum, performance,  ilmu/keahlian yang perlu naluri,  ilmu charity, dll	spiritualis, pelayan masyarakat, mediator, aktivis, LSM, artis/pemusik serba-bisa, chef,  tangan kanan untuk semua posisi dan semua industri,  wartawan, kolumnis,  generalis, presenter serba-bisa, penjaga gawang bernaluri,  penggiat kemanusiaan, dll

Ciri kepribadian  (In)  :

Kepribadian ini jenis calon spiritualis yang hebat.  Otak reptilia yang dimilikinya membuat mereka seperti galak dan temperamental.  Namun Tuhan memasukkan otak spiritual ke golongan ini. Kondisi keseharian meraka berada diantara rentang kebinatangan dan kespiritualan yang tinggi. Setiap hari selalu terjadi tarik menarik. Mereka memiliki naluri yang tajam, pandai meramal dan kemampuan spekulasinya tinggi. Nalurinya yang tajam diantaranya jika pasangan hidupnya berselingkuh mereka dapat mencium bau perselingkuhan itu.  Hal yang mengganggu ketajaman nalurinya adalah karena mereka peragu dan tidak punya prinsip.  Mudah didikte oleh pengaruh luar yang kuat. Isi kepalanya yang lengkap telah mencetak mereka menjadi seorang generalis.  Bukan hanya itu, bahkan mereka memiliki kemampuan ensiklopedik yang baik.  Dirinya mudah melakukan kasyaf dalam beribadah karena kehadiran otak spiritualnya. Mereka merasa sangat risih bilamana terjadi kisruh dalam kehidupannya.  Mereka pencari kebahagiaan, ketenangan, dan kedamaian. Cara berpikirnya pendek.  Daripada konflik lebih bagus menghindar, tanpa harus berpikir dampak jangka panjang. Dalam mengambil langkah, menjalankan program, dan mengambil keputusan bisa sangat responsif, cepat, dan selalu keluar solusi ad hock. Reaksinya yang spontan sedikit terganggu oleh bawaan dirinya yang lamban.  Mereka  jujur dan polos, namun mudah terganggu oleh keadaan sekitarnya. Kemurnian diri mereka membuat terlihat bijak, namun mengarungi realitas kehidupan yang menanjak mereka cepat jatuh pasrah. Kemampuan mereka lengkap namun tidak tuntas pengunaannya.

Tes STIFIN Surabaya Feeling

Feeling Introvert

Feeling Introvert  (Fi)
Dalam keseharian profil orang F, sebagai berikut
Lebih menggunakan perasaan Ingin menyenangkan orang lain Mencari keharmonisan Ingin selalu memimpin Petimbangannya berdasarkan kasih sayang Menghargai perasaan orang lain Mengambil keputusan dengan mempertimbangkan akibatnya terhadap orang lain Hangat dan ramah kepada orang lain Pandai berempati	Bekerjasama di komunitas sosial yang baik Menghindari argumen, konflik dan konfrontasi Perasaan mereka mudah sakit dan dendam Memulai dengan pembicaraan kecil Bertanya jika memungkinkan Mampu menunjukkan kekaguman dan emosional Kurang memiliki ketegasan menuntut hak Menggunakan banyak kata-kata berharga Sering menggunakan nama orang lain Lebih seperti sikap wanita (peluangnya 65%)

Sekolah & Karir  (Feeling)
SEKOLAH :	KARIR :
komunikasi,  public speaking, psikologi, psikiatrik, administrasi negara, politik, hukum, budaya, hubungan internasional, kehumasan, salesmanship,  seni, dll	politisi, trainer/inspirator, motivator, psikolog, psikiater, counselor,  ideolog, negarawan, personalia, lawyer, budayawan, diplomat, humas, salesman, seniman,  dll

Ciri kepribadian  (Fi)  :

Kepribadian jenis ini adalah kepribadian libido.  Hasrat dan nafsunya selalu bergelora.  Meskipun libidonya tinggi, namun di sebalik itu mereka ingin dimanja dan diperhatikan. Kepribadiannya halus dan lembut namun begitu diusik meraka akan menyengat seperti lebah. Kemampuan organisatorisnya hebat  seperti seorang pemimpin yang berkharisma.  Namun kebiasaaan buruknya adalah begitu sensitif dan mudah tersinggung yang membawa kepada dendam. Mereka seorang pemberi  dan penolong, namun di balik pemberiannya mereka menaruh sikap curiga dan berhitung nilai balas budi orang lain. Mereka jenis komunikator yang hebat dan pandai menyampaikan rencananya mempengaruhi orang lain. Bahkan tergolong memiliki banyak rencana, lucunya mereka seringkali lupa dengan rencana-rencananya karena saking banyaknya. Atau lebih disebabkan karena ingatan jangka panjangnya lemah, ditambah komitmen terhadap rencananya longgar.  ‘Hangat-hangat tahi ayam’. Kehebatannya adalah kemampuannya berempati sehingga mereka seolah-olah bisa masuk lebih dalam pada diri orang lain. Sehingga mereka sangat mahir dalam menakar orang, melihat niat baik-buruknya orang lain.  Kemampuan menakar orang ini seringkali terganggu oleh sifatnya yang mencerna semua informasi yang masuk tanpa olah fikiran terlebih dahulu dan mudah percaya orang. Akibatnya sering rugi besar di saat-saat kritis yang sepatutnya beruntung jika mereka hati-hati. Mereka dadanya lebar sebagai pertanda jenis pengayom  yang hebat walaupun mereka paling tidak senang digurui. Obsesi mereka tinggi dan akan bisa dicapainya jika mereka tidak malas beraksi. Malas beraksi inilah justru yang menjadi kendalanya dalam banyak hal. Sehingga orang menyebut mereka lamban.

Feeling Extrovert

Feeling Extrovert  (Fe)
Dalam keseharian profil orang F, sebagai berikut
Lebih menggunakan perasaan Ingin menyenangkan orang lain Mencari keharmonisan Ingin selalu memimpin Petimbangannya berdasarkan kasih sayang Menghargai perasaan orang lain Mengambil keputusan dengan mempertimbangkan akibatnya terhadap orang lain Hangat dan ramah kepada orang lain Pandai berempati	Bekerjasama di komunitas sosial yang baik Menghindari argumen, konflik dan konfrontasi Perasaan mereka mudah sakit dan dendam Memulai dengan pembicaraan kecil Bertanya jika memungkinkan Mampu menunjukkan kekaguman dan emosional Kurang memiliki ketegasan menuntut hak Menggunakan banyak kata-kata berharga Sering menggunakan nama orang lain Lebih seperti sikap wanita (peluangnya 65%)

Sekolah & Karir  (Feeling)
SEKOLAH :	KARIR :
komunikasi,  public speaking, psikologi, psikiatrik, administrasi negara, politik, hukum, budaya, hubungan internasional, kehumasan, salesmanship,  seni, dll	politisi, trainer/inspirator, motivator, psikolog, psikiater, counselor,  ideolog, negarawan, personalia, lawyer, budayawan, diplomat, humas, salesman, seniman,  dll

Ciri kepribadian  (Fe)  :

Kepribadian ini adalah kepribadian ‘sponge’, semua pembicaraan orang diserap mentah-mentah.  Mereka seperti pendengar yang baik, namun sebenarnya mereka tidak mau dibantah.  Meski secara fisik mereka terlihat berdialog dan mendengar pembicaraan, sebenarnya mereka ‘keras-hati’ dengan kemauannya. Artinya di dalam hatinya sesungguhnya mereka anti dialog.  Mereka memiliki mata yang kuat sayangnya mata lebih banyak digunakan untuk konsumtif dan malas berfikir. Mereka memiliki kepedulian yang tinggi terhadap orang lain meskipun terkadang abai terhadap satu persatu persoalan orang lain.  Selalu memiliki misi pribadi namun terlalu cepat menyerah ketika menghadapi halangan.  Gagal di satu tempat segera mereka membuat misi baru, sehingga terkesan angin-anginan.  Hal yang paling hebat pada mereka adalah mendapatkan karunia ilmu laduni  ketika diri mereka sedang bersih.  Ilmu laduni inilah yang lambat laun menjadikannya sebagai begawan ilmu tertentu.  Namun jika diri mereka tidak pernah bersih, mereka terjebak menjadi  penyalur nafsunya.  Meskipun mereka mudah mendapatkan ilmu laduni, bukan berarti mudah bagi mereka untuk berhubungan dengan Tuhannya.  Justru mereka susah khusyuk dalam beribadah.  Perhatian mereka mudah terpecah. Kepribadian mereka cengeng, lebih mudah menangis, namun sebenarnya mereka tahan banting.  Memiliki kepasrahan yang tinggi kepada Tuhannya, karenanyalah mereka seringkali menjadi penyembuh, penyadar, atau pencuci dosa. Meskipun mereka malas berpikir biasanya secara given diberi kepala yang lebih besar sehingga sumberdayanya cukup baik. Termasuk orang pintar.  Kelemahannya adalah kurang percaya diri dengan ilmu-ilmunya yang kurang logis atau bukan dari hasil karya ‘peras otak’ sendiri, makanya mereka paling senang menyebut  ‘kata orang’.

Tes STIFIN Surabaya Intuiting

Intuiting Introvert

Intuiting Introvert  (Ii)
Dalam keseharian profil orang I, sebagai berikut
Perhatiannya pada gambaran umum Mengolah informasi berdasarkan intuisi Lebih berminat pada pemahaman imaginatif Abstrak dan teoritis Melihat pola & makna Orientasi pada masa depan Mulai dari mana saja Menyukai kemungkinan untuk berdaya cipta Mengandalkan inpirasi Pola bicara beragam, menggunakan banyak kalimat perbandingan	Memiliki pikiran yang berputar namun terpola Figuratif, menggunakan analogi dan metafora Menggunakan bahasa untuk mengekspresikan diri sendiri Memberi ruang, alternatif, dan tidak cepak menyimpulkan Tertarik pada pekerjaan yang melibatkan  kreatifitas Menyukai cerita fiksi Berbicara hanya hal-hal besar dan strategis Memiliki visi ke depan Cenderung untuk menyelesaikan kalimat orang lain Tampak intelek atau berkelas

Sekolah & Karir  (Intuiting)
SEKOLAH :	KARIR :
kewirausahaan, disain, aneka seni, perfileman, fisika quantum,  reengineering,  proyeksi, peramalan, future trading, investasi, filsafat, perancang pendidikan,  dll	pengusaha, produsen, disainer, ahli kreatif berbagai bidang, periklanan, marketing,  grafis, arsitektur, penemu keilmuan, sutradara, pencipta lagu, seniman, pelukis abstrak, pesulap, peramal, pialang saham, investor, filosof,  pakar pembelajaran/ pemodul, event organizer, dll

Ciri kepribadian  (Ii)  :

Kepribadian yang selalu mempersepsi keadaan secara positif.  Meskipun mereka  positivis anehnya mereka seperti memiliki mesin ‘time tunnel’ yang seolah-olah kemanapun mereka mau pergi tinggal pencet tombol, sesuatu yang berlawanan dengan positivismenya mereka. Memiliki privasi yang kuat, ‘tidak ember’, mampu menyimpan rahasia pribadinya rapat-rapat namun mereka juga menyenangkan dijadikan sebagai mitra bisnis, walau bukan untuk bicara privasinya.  Bahkan mereka sangat pandai mencari mitra bisnis tanpa harus masuk ke wilayah privasi.  Keyakinannya yang kuat terhadap dirinya kerapkali mendudukkan dirinya sebagai pahlawan bagi sekitarnya.  Keyakinannya sering berlebihan  meskipun sebenarnya mereka punya kemampuan untuk sadar diri terutama ketika berinteraksi dengan orang lain. Jika diibaratkan sebagai kendaraan,  mereka adalah jenis kendaraan tanpa rem.  Hantam terus. Melaju terus. Hanya ketika sudah mentok tidak berhasil mencapai tujuannya mereka langsung jatuh down.  Untuk memulihkan dari down-nya ini tidak mudah, karena mereka baru menabrakkan kendaraannya tanpa rem. Mereka pandai membuat intisari selain itu juga menyukai hal-hal detil-detil yang estetik.  Bahkan dirinya pandai menampilkan diri secara atraktif. Letak kehebatannya adalah pada kemampuannya membuat konsep dan begitu perfeksionis ketika mereka menjalani konsepnya.  Kalau perlu mereka bersedia untuk turun tangan meskipun mereka konseptornya.  Akhirnya orang lain menganggap mereka ini lengkap mulai dari mengonsep hingga detil pelaksanaan.  Jenis kepribadian yang super keras kepala, meskipun demikian mereka terbuka untuk berbeda pendapat. Mereka sangat romantis, lucunya mereka juga ‘anak mami’.

Intuiting Extrovert

Intuiting Extrovert  (Ie)
Dalam keseharian profil orang I, sebagai berikut
Perhatiannya pada gambaran umum Mengolah informasi berdasarkan intuisi Lebih berminat pada pemahaman imaginatif Abstrak dan teoritis Melihat pola & makna Orientasi pada masa depan Mulai dari mana saja Menyukai kemungkinan untuk berdaya cipta Mengandalkan inpirasi Pola bicara beragam, menggunakan banyak kalimat perbandingan	Memiliki pikiran yang berputar namun terpola Figuratif, menggunakan analogi dan metafora Menggunakan bahasa untuk mengekspresikan diri sendiri Memberi ruang, alternatif, dan tidak cepak menyimpulkan Tertarik pada pekerjaan yang melibatkan  kreatifitas Menyukai cerita fiksi Berbicara hanya hal-hal besar dan strategis Memiliki visi ke depan Cenderung untuk menyelesaikan kalimat orang lain Tampak intelek atau berkelas

Sekolah & Karir  (Intuiting)
SEKOLAH :	KARIR :
kewirausahaan, disain, aneka seni, perfileman, fisika quantum,  reengineering,  proyeksi, peramalan, future trading, investasi, filsafat, perancang pendidikan,  dll	pengusaha, produsen, disainer, ahli kreatif berbagai bidang, periklanan, marketing,  grafis, arsitektur, penemu keilmuan, sutradara, pencipta lagu, seniman, pelukis abstrak, pesulap, peramal, pialang saham, investor, filosof,  pakar pembelajaran/ pemodul, event organizer, dll

Ciri kepribadian  (Ie)  :

Kepribadian layaknya seorang detektif.  Menemukan mana rangkaian peristiwa yang terputus dan mereka pandai merangkainya secara imaginer.  Sebagai seorang detektif, oleh karenanya mereka tidak mau terlalu jauh berkenalan dengan orang lain.  Cukup sebatas kenal saja, karena mereka takut terbebani dengan hubungan yang lebih mendalam. Mereka memberikan standar yang tinggi bagi dirinya untuk menjalani misi pribadinya meskipun kerap kali di beberapa area masih ada bolong-bolong kurang seksama penanganannya.  Kepribadiannya aktif  dan tidak ketinggalan jaman, meskipun juga terkadang mereka kerap kali lari dari dunia realitas dan menjadi orang yang asketis. Kehebatannya adalah kepada penjelajahan intuisinya dan ruang kreativitasnya yang begitu luas, namun tetaplah mereka bukan manusia langka yang terpisah.  Mereka juga memerlukan pesta pelampiasan dengan berhura-hura bersama teman-teman semisinya.  Cara kerjanya seperti seorang assembler ide. Ide-ide besar mereka rangkai dengan idenya sendiri untuk menjadi sesuatu yang lebih berguna.  Sayangnya kepribadian sang assembler ide ini tergantung dengan orang lain, kurang mandiri. Sebenarnya mereka bukanlah orang yang minderan tetapi mereka perlu mendapatkan pengesahan dari orang lain.  Jika sudah menjalankan mesinnya untuk mengejar misi, mereka mampu hidup terasing berpisah dari entitasnya sendiri. Pemikirannya sistemik, walaupun secara pribadi mereka mengabaikan orang lain.  Sungguh pandai membuat alligning masalah ataupun program namun pada saat yang sama tidak betah berlama-lama dalam status quo.  Mereka selalu menghendaki perubahan. Senantiasa berubah.

Tes STIFIN Surabaya Thinking

Thinking Introvert

Thinking Introvert  (Ti)
Dalam keseharian profil orang T, sebagai berikut
Lebih menggunakan pikiran Memecahkan masalah secara logis ‘Though minded’ Menggunakan hubungan sebab akibat Melakukan analisa tanpa mempertimbangkan pribadi Menghargai sesuatu yang masuk akal Adil, keputusannya didasarkan pada kriteria yang obyektif Dingin, menjaga jarak dengan orang lain Tampak seperti tidak peka	Berargumen dan berdebat sebagai panggilan kritis Jarang  bertanya bila waktu tidak memungkinkan Menunjukkan data Memberikan pujian yang formal Memiliki ketegasan menuntut hak Menggunakan bahasa yang tidak pribadi Percaya diri mengatasnamakan diri sendiri Lebih kritis membenahi pekerjaan Lebih seperti sikap pria (peluangnya 65%)

Sekolah & Karir  (Thinking)
SEKOLAH :	KARIR :
teknik, ekonomi, matematika, sains, statistika, manajemen, pendidikan, penelitian, elektronika, mesin, manufacturing,  pabrik, produksi, transportasi, perminyakan, pengeboran, pertambangan, sistem korporasi, property, computer programming, kedokteran, dll	insinyur, ekonom, dosen, peneliti, fisikawan,  kimiawan, konsultan managemen, manager, dosen/guru, teknokrat, birokrat, produsen pabrik, quality control, ahli strategi, pelatih bola, pembuat kebijakan, system analyst, ahli rekayasa, developer, programmer, dokter/preskriptor dll

Ciri kepribadian  (Ti)  :

Kepribadian jenis ini dipenuhi dengan logika.  Apa-apa dilogikakan. Tetapi anehnya makhluk yang paling logis ini secara tanpa sadar jika sudah sampai pada titik tidak mampu menjangkau logikanya mereka malah kemudian bergantung pada  faktor x, mengharapkan sejenis keberuntungan.  Dalam hal mengelola mereka hebat namun menggunakan cara yang menghindari konflik karena jauh di lubuk hatinya mereka sebenarnya penakut. Meski mereka begitu mandiri namun ketakutannya diantisipasi dengan penampilan yang seolah-olah mau “ganti wajah”.  Mereka pandai melakukan ‘masking’. Mereka sebenarnya memiliki kepribadian yang agresif  namun pada saat yang sama seperti orang menyusui yang ingin diistimewakan. Di balik hitam-putihnya kehidupan sehari-hari mereka terdapat misteri pribadinya yang tak terungkap. Terlihat sangat egois entah untuk apa karena mereka sebenarnya tidak bermaksud ingin memiliki semuanya, hanya secukupnya.  Orangnya begitu sederhana apa adanya. Letak kehebatannya pada kejeliannya seolah-olah mereka tidak kenal lelah, sayangnya kejelian itu tidak dibarengi dengan pemahaman atas kontekstualitas gambar besarnya.  Mereka mesin profit yang mahir namun sering terjebak oleh hal-hal sepele.

Thinking Extrovert

Thinking Extrovert  (Te)
Dalam keseharian profil orang T, sebagai berikut
Lebih menggunakan pikiran Memecahkan masalah secara logis ‘Though minded’ Menggunakan hubungan sebab akibat Melakukan analisa tanpa mempertimbangkan pribadi Menghargai sesuatu yang masuk akal Adil, keputusannya didasarkan pada kriteria yang obyektif Dingin, menjaga jarak dengan orang lain Tampak seperti tidak peka	Berargumen dan berdebat sebagai panggilan kritis Jarang  bertanya bila waktu tidak memungkinkan Menunjukkan data Memberikan pujian yang formal Memiliki ketegasan menuntut hak Menggunakan bahasa yang tidak pribadi Percaya diri mengatasnamakan diri sendiri Lebih kritis membenahi pekerjaan Lebih seperti sikap pria (peluangnya 65%)

Sekolah & Karir  (Thinking)
SEKOLAH :	KARIR :
teknik, ekonomi, matematika, sains, statistika, manajemen, pendidikan, penelitian, elektronika, mesin, manufacturing,  pabrik, produksi, transportasi, perminyakan, pengeboran, pertambangan, sistem korporasi, property, computer programming, kedokteran, dll	insinyur, ekonom, dosen, peneliti, fisikawan,  kimiawan, konsultan managemen, manager, dosen/guru, teknokrat, birokrat, produsen pabrik, quality control, ahli strategi, pelatih bola, pembuat kebijakan, system analyst, ahli rekayasa, developer, programmer, dokter/preskriptor dll

Ciri kepribadian  (Te)  :

Kepribadian yang menyukai kemenangan.  Semua orang di hadapannya dianggap lawan yang perlu dikalahkan.  Mereka haus kemenangan, oleh karenanya mereka terkesan ganas, seperti seorang penakluk. Cara berpikirnya sangat empirik merujuk kepada pengalaman logis yang telah dilaluinya. Namun mereka juga suka melakukan kontemplasi bentuk kutub diametral dari kelogisannya. Orangnya punya prinsip yang kokoh dan sekaligus anti dinasehati. Dalam hal mengelola keuangan mereka memiliki kepandaian untuk mengakumulasi bahkan dengan coverage yang meluas. Kehebatannya terletak kepada perannya yang sangat sirkulatif, dimana-mana memerlukan mereka namun sayangnya mereka seringkali tiba-tiba terputus konsentrasi seperti listrik korslait. Pandai melakukan pemilahan secara kategoris namun orangnya terlalu normatif.  Mereka memiliki siklus hidup yang dinamis dan pandai mencari kekuasaan.  Ambisi kekuasaannya begitu kuat.  Orangnya sangat cerdik sayangnya kurang pandai membaca aspirasi.